Este estudo tem por objetivo geral analisar os benefícios da qualidade de vida no trabalho para o ambiente organizacional e como objetivos específicos conceituar qualidade de vida no trabalho, apresentar fatores motivacionais no trabalho, conceituar satisfação e sua relação com a produtividade. Realizou-se uma abordagem de pesquisa qualitativa, com fonte teórica e com procedimento descritivo e bibliográfico, além de um estudo de caso com a empresa Nubank®, a fim de demonstrar que as necessidades atendidas do colaborador ajudam o mesmo a entender as exigências da empresa, transformando o trabalho em um ambiente de reciprocidade. Observou-se que a qualidade de vida no trabalho bem planejada, aplicada e acompanhada gera bem-estar no ambiente organizacional tornando o ambiente mais dinâmico, afinal, colaboradores saudáveis é sinônimo de empresa saudável. Pode-se afirmar que a motivação é o resultado da satisfação das necessidades do colaborador que leva a maior produtividade e a produtividade é a resposta que a empresa espera de seus colaboradores para chegar ao resultado final que é gerar lucro satisfazendo às demandas dos clientes.