O mercado de trabalho tem passado por profundas transformações, impulsionadas tanto por avanços tecnológicos quanto por mudanças nas expectativas dos profissionais em relação as suas carreiras. No ambiente corporativo contemporâneo, a retenção de talentos se tornou um dos principais desafios enfrentados pelas organizações. Nesse sentido, o estudo apresenta como objetivo geral: investigar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a retenção de talentos no contexto organizacional. Apresenta a seguinte pergunta: de que maneira a Qualidade de Vida no Trabalho pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações? Metodologicamente utiliza-se de pesquisa bibliográfica e estudo de caso da empresa farmacêutica Apsen, com base nas informações disponibilizadas em seu site. Esse conteúdo será analisado com base na Teoria das Hierarquias da Necessidade de Maslow. Percebeu-se que a QVT pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações quando estes sentem-se parte da mesma. Quando os colaboradores percebem que são valorosos, que podem contribuir com suas habilidades e que são importantes. Mas, para a criação de tais sentimentos, não são suficientes apenas instalações adequadas; é necessário que as organizações atendam as necessidades descritas nas hierarquias de Maslow. Assim, conclui-se que a QVT desempenha um papel essencial no processo de retenção de profissionais qualificados, evidenciando a relevância de modelos de gestão que priorizem o bemestar e a satisfação dos colaboradores como estratégias na retenção de talentos.