Qualidade de vida no trabalho como estratégia para retenção de talentos: Maslow e o estudo de caso da Apsen Farmacêutica

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dc.contributor.advisorFerreira, Salete Leone
dc.contributor.authorCorrêa, Rejane de Almeida
dc.contributor.authorOliveira, Victória Caroline Dias
dc.coverage.spatialVolta Redonda
dc.date.accessioned2025-02-19T18:50:16Z
dc.date.available2025-02-19T18:50:16Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractO mercado de trabalho tem passado por profundas transformações, impulsionadas tanto por avanços tecnológicos quanto por mudanças nas expectativas dos profissionais em relação as suas carreiras. No ambiente corporativo contemporâneo, a retenção de talentos se tornou um dos principais desafios enfrentados pelas organizações. Nesse sentido, o estudo apresenta como objetivo geral: investigar a relação entre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a retenção de talentos no contexto organizacional. Apresenta a seguinte pergunta: de que maneira a Qualidade de Vida no Trabalho pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações? Metodologicamente utiliza-se de pesquisa bibliográfica e estudo de caso da empresa farmacêutica Apsen, com base nas informações disponibilizadas em seu site. Esse conteúdo será analisado com base na Teoria das Hierarquias da Necessidade de Maslow. Percebeu-se que a QVT pode influenciar na retenção de profissionais qualificados nas organizações quando estes sentem-se parte da mesma. Quando os colaboradores percebem que são valorosos, que podem contribuir com suas habilidades e que são importantes. Mas, para a criação de tais sentimentos, não são suficientes apenas instalações adequadas; é necessário que as organizações atendam as necessidades descritas nas hierarquias de Maslow. Assim, conclui-se que a QVT desempenha um papel essencial no processo de retenção de profissionais qualificados, evidenciando a relevância de modelos de gestão que priorizem o bemestar e a satisfação dos colaboradores como estratégias na retenção de talentos.
dc.description.physical20 p.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/13306
dc.language.isopt_BR
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentBiblioteca
dc.publisher.initialsUniFOA
dc.publisher.institutionCentro Universitário de Volta Redonda
dc.subject.keywordAdministração - monografia
dc.subject.keywordRetenção de talentos
dc.subject.keywordQualidade de vida no trabalho
dc.subject.keywordHierarquia de Maslow
dc.subject.keywordApsen
dc.subject.keywordColaboradores
dc.titleQualidade de vida no trabalho como estratégia para retenção de talentos: Maslow e o estudo de caso da Apsen Farmacêutica
dc.typemonography
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