O trabalho tem como objetivo geral apresentar fatores que podem comprometer a motivação no contexto organizacional. A motivação está relacionada com a maneira na qual leva um indivíduo a agir de tal forma na realização de um objetivo. A motivação pode ser provocada por diversos fatores e cada pessoa tem a sua motivação originalizada de uma forma. Sabendo que a motivação pode interferir bastante no resultado da ação de um indivíduo, é possível perceber a importância dela dentro do ambiente de trabalho, visto que o colaborador tende a ter uma força maior naquilo que se sente motivado a fazer. Foram utilizados como base para análise e discussão dos resultados dois artigos publicados, um realizado no noroeste do Rio Grande do Sul em 2019, com o tema “Análise da motivação dos trabalhadores de um hospital de caridade”. E o outro no município do Rio Grande do Sul, em 2018, com o tema “fatores influenciadores na satisfação e motivação ao trabalho no setor público municipal”. Através das pesquisas realizadas, conclui-se que a motivação pode sim impactar nos resultados da empresa, visto que o funcionário motivado tende a ser mais produtivo. E que é necessário que as empresas busquem políticas de gestão de pessoas afim de compreender as necessidades de seus funcionários e assim estimular a motivação dos mesmos.