Com a pandemia de Covid-19, causando uma crise sanitária mundial que afetou a economia de diversos países, o mundo inteiro foi obrigado a se adaptar ao novo contexto social para diminuir o contágio. A partir disso, diversas empresas resolveram aderir ao home office para continuar produzindo mesmo com as medidas de distanciamento social, estabelecendo uma nova rotina aos profissionais. O objetivo geral desse trabalho busca apresentar as consequências da pandemia na rotina dos profissionais, que em um curto período de tempo tiveram que aprender a lidar com uma situação atípica de isolamento. Dessa forma, os objetivos específicos são: a definição de gestão de pessoas, o conceito de comportamento organizacional e teletrabalho, as categorias de teletrabalho, definição de home office e a medida provisória nº 1046 de 27 de abril de 2021, que diz respeito às condições de trabalho durante a pandemia. Para isso, foi utilizada como metodologia: revisão bibliográfica do assunto, pesquisa exploratória e pesquisa documental. Com isso, observou-se que houve dificuldade na implantação do home office, no que diz respeito ao uso das tecnologias e o gerenciamento do tempo. A solução identificada para esses problemas foi o treinamento e capacitação dos funcionários.