As soft skills (habilidades interpessoais) vêm tomando destaque no mercado de trabalho por conta de suas características e aplicações no ambiente corporativo. As qualidades buscadas pelos empregadores podem variar de acordo com a disponibilidade do cargo, no entanto, deve haver algo que agregue valor à empresa para que justifique o investimento no trabalhador. Por não se tratar de uma habilidadetécnica, as soft skills são qualidades a serem mais exploradas do que definidas, devidoao fato de que são mais específicas e necessitam de observação para determinar suareal existência. A modernização do mercado de trabalho fez com que as soft skills deixassem de ser algo importante para se tornarem fundamentais, tendo mais valorização e importância para a conquista do sucesso profissional. Essa pesquisa tem como objetivo principal apresentar a importância do desenvolvimento das soft skills para carreira de um indivíduo. Como objetivo secundário, pretende-se levantar as características que os empresários mais buscam em um colaborador no momentodo recrutamento ou promoção, e indicar esses atributos específicos. Além disso, também serão constatadas as características mais buscadas pelo mercado de trabalho. Os dados presentes nesse estudo foram coletados através de levantamento bibliográfico, de característica predominantemente qualitativa, de cunho descritivo e explicativo. Os resultados apontam que as soft skills são peça fundamental devalorização do indivíduo, e são responsáveis pela manutenção no mercado de trabalho por conta de sua importância nas organizações.