O Departamento Pessoal é um subsistema do Recursos Humanos, e é a área responsável pela administração dos colaboradores da empresa, gerencia toda a parte burocrática determinados pelas legislações que regem a relação do trabalho. O surgimento da pandemia causada pela COVID-19 gerou diversos impactos sociais e econômicos em todo mundo. Devido ao estado de calamidade pública o Brasil adotou algumas medidas para resguardar as relações trabalhistas e reduzir os impactos da pandemia para empregadores e empregados. Com isto surge a seguinte pesquisa: “Contabilidade pós-pandemia, reflexão sobre principais mudanças no Departamento Pessoal”. Para alcance do objetivo, que é levantar os reflexos da pandemia de COVID-19 na rotina do trabalho do Departamento Pessoal e as tendências pós-pandemia, a pesquisa é de natureza exploratória, realizada através de levantamento bibliográfico, identificando as legislações, medidas provisórias implantadas pelo Governo durante a pandemia e questionários de opinião com pessoas que tiveram experiências práticas com o problema pesquisado. O levantamento de opinião busca identificar as principais mudanças na rotina do Departamento Pessoal com a pandemia, quais tendências pós-pandemia e o que agregou positivamente para essa área profissional. O estudo indica que o teletrabalho e o home office são as maiores tendências para o futuro. Além disso, também é mencionado como eficiente pelos profissionais pela redução de custos e comodidade.