Gestão de pessoas: análise do processo de integração de novos servidores públicos

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dc.contributor.advisorMatos, Luciana Porto de
dc.contributor.authorLouzada, Érika do Santos
dc.contributor.authorSilva, Thiago da
dc.coverage.spatialVolta Redonda
dc.date.accessioned2024-08-27T15:48:42Z
dc.date.available2024-08-27T15:48:42Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractA gestão de pessoas possui um papel de coordenar e gerir o capital humano de uma organização. Contudo, dentre estas premissas vale ressaltar o processo de ambientação e socialização dos novos servidores públicos que é desenvolvida por esta área. O objetivo geral desse trabalho é apresentar a importância da integração do novo servidor público ao ambiente de trabalho. Para tanto, os objetivos específicos são: conceituar gestão de pessoas, conceituar comportamento organizacional, apresentar o ambiente da organização pública, identificar o papel de T&D e apresentar a importância da integração. A metodologia utilizada nesse trabalho consiste no uso de revisão bibliográfica sobre o assunto, e pesquisa exploratória de dados secundários. Dessa maneira notou-se que os resultados obtidos dessa pesquisa, apontaram a dificuldade do programa de integração dos dois órgãos públicos citados.
dc.description.physical22 p.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifoa.edu.br/handle/123456789/13011
dc.language.isopt_BR
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentBiblioteca
dc.publisher.initialsUniFOA
dc.publisher.institutionCentro Universitário de Volta Redonda
dc.subject.keywordGestão de pessoas
dc.subject.keywordIntegração
dc.subject.keywordServidor público
dc.subject.keywordCultura organizacional
dc.subject.keywordAdministração - monografia
dc.titleGestão de pessoas: análise do processo de integração de novos servidores públicos
dc.typemonography
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